Qu’est-ce que le test disc ?

La productivité d’une entreprise est basée sur la qualité du travail en équipe et de la communication en son sein. Or, on ne peut bien communiquer avec quelqu’un sans en savoir un minimum sur lui. Le test DISC est un outil qui permet de déterminer le tempérament d’une personne pour mieux la comprendre. Détails !

Les incompréhensions communicationnelles

Une erreur fréquente est de vouloir parler aux autres sans chercher à savoir ce qui les intéresserait à entendre. Nos interlocuteurs, eux, de leur côté, aimeraient qu’on leur parle d’une manière qui leur convienne.

Si dans un collectif, tout le monde est tourné vers un objectif commun, chacun a cependant, des ambitions personnelles à assouvir à travers l’objectif commun. Du coup, chaque membre du collectif ne communique avec les autres, qu’en fonction de ses intérêts personnels. Il en résulte souvent des conflits.

Comprendre pour mieux communiquer

DISC, est un outil de définition de la personnalité. Nous précisons, au passage, qu’il existe d’autre outil de connaissance de soi comme le MBTI par exemple. Il permet de décrypter le comportement humain. Il est utile aussi dans l’accompagnement au changement ou le développement de la cohésion dans les équipes. Cela n’a rien d’une détermination de QI. Il ne s’agit pas non plus d’évaluer des aptitudes ou des valeurs humaines. DISC est un système qui facilite l’analyse et la compréhension du comportement et de la personnalité. Ainsi, DISC dévoile 4 tempéraments :

• D pour dominant ;
• I pour influent ;
• S pour stable ;
• C pour consciencieux.

Le DISC

En général, les profils DISC sont présentés sur un DISC divisé en 4 quartiers correspondant chacune à des personnalités (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux). Chaque quartier est défini par un certain nombre de particularités. 2 quartiers consécutifs sont liés par des propriétés communes. Ainsi, Les Dominants et les Influents (D et I) ont en commun, un caractère d’extraverti.

Un profil est en général défini par plusieurs quartiers. Qu’un profil soit déterminé à partir d’un seul quartier est plutôt rare. Étant donné que les quartiers diamétralement opposés expriment des caractères opposés, il n’est pas aisé de trouver un profil qui soit défini par toutes les 4 parties du DISC.  

D comme dominant

C’est une personnalité très énergique et dynamique. Constamment en action et dans le mouvement, sa ténacité, le conduit inexorablement au résultat. Il est très extraverti et sensible aux compliments. Le dominant à une propension à être directe. Il apprécie que son autorité soit sublimée. Pour le résumer :

• grandes visions ;
• honnête ;
• aime les défis ;
• il est pragmatique ;
• il sait et aime hausser la voix ;
• déteste l’immobilisme.

I comme influent

Extraverti, les bonnes relations sont pour lui d’une importance capitale. Agréable de compagnie, il apprécie fortement celle des autres. Très positif, optimiste et bon viveur, il a le contact facile et sait se faire de bons amis. Pour le résumer : 

• débordant de bien-être et contagieux par son optimisme ;
• aime travailler en groupe ;
• adepte de l’art de la persuasion, il apprécie avoir le dernier mot ;
• il supporte mal qu’on ne lui taille pas d’importance ;
• caractérisé par une propension à ne pas aller au bout de ses entreprises, il sait cependant déléguer des responsabilités ;
• a toujours le souci d’être tendance.

S comme stable

Lorsqu’il est convaincu d’une cause, c’est avec acharnement et ténacité qu’il mène la lutte. Cohérent dans tout ce qu’il entreprend, il est méticuleux et digne de confiance. Introverti, il est timide dans les relations. Pour le résumer :

• prendre le temps de bien faire les choses, lui est cher ;
• témoigne de la sollicitude envers autrui ;
• très engagé, mais effacé ;
• il est constant ;
• il s’exprime doucement.

C comme consciencieux

Ce type de personnalité est caractérisé par la tempérance. Le consciencieux agit toujours après avoir mûrement réfléchi. S’il peut souvent avoir l’air d’être indifférent aux autres, il est cependant assoiffé de comprendre son entourage. Passionné de connaissance, il peut parfois paraître mystérieux. Il exècre les pressions. L’écriture est le plus préféré de ses moyens d’expression. Pour le résumer :

• il est autonome et pragmatique ;
• méticuleux, il a une crainte exacerbée des erreurs ;
• il met du temps pour ses décisions ;
• perfectionniste.

Comment fonctionne le système DISC ?

Il est très simple de faire un test DISC. Sur un site internet dédié, il suffit de répondre à une suite d’interrogation. Le résultat est communiqué en un rien de temps. C’est donc en considérant des situations de la vie (stress, crises, etc.), que les questions posées visent à savoir le type de réaction que l’on pourrait avoir.

En définitive, connaître le profil DISC de ses employés, permet de mieux cerner leur personnalité pour une meilleure communication. Cela contribue à une bonne productivité.